Potenzialanalysen mit INSIGHTS MDI®

Potenziale effizienter nutzen

Menschen, die in ihren Potenzialstärken arbeiten, erreichen mit Leichtigkeit bessere Ergebnisse, sind entspannter, motivierter und haben mehr Spaß an ihrer Arbeit.

Verbessern Sie Ihre Performance durch intensivere Nutzung Ihrer Stärken-Potenziale. Wer seine Stärken und Werte kennt und sich daran orientiert, kann beruflich wesentlich erfolgreicher sein. Sie verbessern mit Ihrer Potenzialanalyse ebenso Ihre Menschenkenntnis und können auch schwierige Gesprächssituationen souveräner meistern.

 

Was ist INSIGHTS MDI ® (MDI = Management Development Instrument)?

INSIGHTS MDI® ist ein validiertes Diagnostiktool zur Bestimmung der Verhaltens- und Wertepräferenzen. Es ist das erste Analysetool mit Gütesiegel.

INSIGHTS MDI® integriert in seinen Potenzialanalysen die wissenschaftliche Basis der Psychologen William M. Marston, C.G. Jung / Jolande Jacobi sowie das PIW-Modell –persönliche Interessen, Einstellungen und Werte- basierend auf den Arbeiten von Dr. Eduard Spranger.

INSIGHTS MDI® ermittelt 8 Typologien und bildet diese in 60 Segmenten auf dem Insightsrad ab. Dabei geht es darum, Handlungsmotive, Verhaltensmuster, Potenziale, Stärken und mögliche Begrenzungen zu erkennen, um Menschen und Teams gezielter einzusetzen und Entwicklungspotenziale zu erweitern.

Insights-Rad

INSIGHTS MDI® schafft somit Klarheit und Gewissheit für die Stärken und Begrenzungen der eigenen Person und zeigt Verhaltenspräferenzen sowie Entwicklungspotenziale auf. Führungskräfte erkennen die Potenziale von neuen und bestehenden Mitarbeitern genauer und wissen, wie Sie diese effektiver und effizienter führen können.

Wo wird INSIGHTS MDI ® eingesetzt?

INSIGHTS MDI® findet Anwendung in der strategischen und operativen Personalentwicklung in den Bereichen Arbeitsplatzbeschreibung, Personalauswahl, Potenzialerkennung, Führungskräfte- und Mitarbeiterentwicklung, Organisationsentwicklung sowie Teambildung.

Entscheider, Führungskräfte und Personalentwickler haben mit INSIGHTS MDI® ein validiertes Führungsinstrument für eine potenzielle Personalentwicklung und wirtschaftlichere Personalsteuerung zur Hand.

Wer sollte wann eine Potenzialanalyse durchführen?

Eine Potenzialanalyse (Leadership-Check) dient der persönlichen Standortbestimmung und ist zu empfehlen für:

  • Alle, die einen neuen Job suchen.
  • Berufsstarter zum Beispiel nach einer Berufsausbildung oder Studium.
  • Berufstätige, die mit ihrer aktuellen Situation unzufrieden sind und mehr aus sich machen möchten.
  • Gezielte Karriere-Entwicklung im Business für Führungskräfte und Manager.
  • Existenzgründer und Selbstständige, die ihr Business gezielt entwickeln und nachhaltig ausbauen wollen.

Welcher Nutzen entsteht durch INSIGHTS MDI ® ?

INSIGHTS MDI® trägt dazu bei:

  • sich selbst besser zu verstehen.
  • andere besser zu verstehen.
  • sich zu entwickeln und Beziehungen herzustellen und zu pflegen.

Wer sich seiner Potenziale bewusst ist, der kann gezielt an sich arbeiten und sich kontinuierlich weiterentwickeln. Das fördert die Qualität der Einzelarbeit sowie den Teamgeist und das zielorientierte Handeln in der Zusammenarbeit mit anderen Personen.

Arbeitsgruppen werden zu Winning-Teams, weil sie bewusst Synergien bilden und damit die „Wirkleistungen“ steigern. Das führt zu größeren Projekterfolgen, Sicherung der unternehmerischen Marktposition und einer Steigerung der Unternehmensgewinne.

Für weitere Informationen zu Potenzialanalysen mit INSIGHTS MDI® oder für ein kostenfreies Informationsgespräch stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung.

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