Systemische Beratung
Angebote für systemische Beratung von aec® – Consulting
Die systemischen aec® – Beratungsangebote sind aufgeteilt in die drei Bereiche :
Unser Beratungsschwerpunkt legt den Fokus in allen drei Bereichen auf den Menschen mit ganzheitlichen Voraussetzungen, was zu einem gesteigerten Engagement bei den Mitarbeitern führt.
Menschen
Die Menschen haben in den Unternehmen für uns die höchste Priorität. Es bedarf wichtiger ganzheitlicher Voraussetzungen, damit Menschen in den Unternehmen freiwillig und gern ihre Potenziale zeigen und nutzen.
Externer YouTube-Link zum Video TEAM-Bildung
Externer YouTube-Link zum Video Mindset-Kompass.
Damit Unternehmen die Potenziale ihrer Mitarbeiter voll zur Geltung bringen und nutzen können, beraten wir in den folgenden Bereichen:
• Kompatibilität zwischen Personen und Arbeitsplatz
• Individuelle und flexible Führen
• Verlässlichkeit der Führung
• Rollen und Verantwortung
• Befugnisse
• Kommunikation
• Verhalten
• Mitarbeitergespräche
• Lob und Anerkennung
• Kritikgespräche
Umfeld
Ein gutes Arbeitsumfeld ist entscheidend für die Zufriedenheit, Motivation und Produktivität der Mitarbeiter.
Hier sind einige Faktoren, die zu einem positiven Arbeitsumfeld beitragen können:
• das Unternehmens-Image
• Innovation, Zukunft
• Teamzusammenhalt
• Gesundheitsförderung
• Interessante Arbeit
• Unternehmensstandort
• Räumlichkeiten
• Arbeitsplatz
• Kultur und Arbeitsklima
• Personalentwicklung mit ansprechenden Personalkonzepten
• Angemessene Vergütung und Benefits
• Entwicklungs- und Fördermöglichkeiten
• Lernangebote
• …
Diese Faktoren können je nach Unternehmenskultur und Branche variieren, aber im Allgemeinen tragen sie dazu bei, ein Umfeld zu schaffen, in dem Mitarbeiter gerne arbeiten und ihr Bestes geben können.
Technik
Unter Technik verstehen wir technische Ausstattungen und Arbeitsmittel, Abläufe und Prozesse, aber auch Technologien der jeweiligen Branchen.
Indem Unternehmen in moderne und angemessene Technologien / Computer und ansprechende Büroausstattungen investieren, können sie nicht nur die Produktivität, sondern auch die Motivation und Zufriedenheit Ihrer Mitarbeiter steigern.
Wir beraten nicht, wie und womit Sie Ihre Büroräume ausstatten sollten, können Ihnen aber hilfreiche Tipps und Empfehlungen dafür geben.
Kompetenz-Entwicklung mit Vernetzung durch Wissensaustausch
Unser Beratungsfokus liegt bei den Menschen mit Tools und Prozessen der Zusammenarbeit. Es geht darum, die Potenziale und Kompetenzen, das Wissen und Können der Mitarbeiter zu kennen, um auf dieser Basis erfolgreiche Teams aufzustellen.
Je besser ein Unternehmen die Wissens-Kompetenzen einzelner Personen kennt, um so wirksamer lassen sich Teams für individuelle Projekte / Aufgaben auf- und zusammenstellen.
Es gilt das Know How der Mitarbeiter so zu bündeln, dass Unternehmen schnell und flexibel auf Marktveränderungen agieren und reagieren können.
Die human diamonds® – Kompetenzdatenbank ist ein hoch effizientes System, das den Unternehmen die Zukunft absichert.
In diesem Beratungszweig geht es darum, die Kompetenzen, das Wissen und Können der Mitarbeiter zu kennen.
Je besser ein Unternehmen die Wissens-Kompetenzen einzelner Personen kennt, um wirksamer lassen sich Teams für individuelle Projekte / Aufgaben auf- und zusammenstellen.
Es gilt das Know How der Mitarbeiter so zu bündeln, dass Unternehmen schnell und flexibel auf Marktveränderungen agieren und reagieren können.
Die human diamonds® – Kompetenzdatenbank ist ein hoch effiizientes System, das den Unternehmen die Zukunft absichert.
Sie wollen eine eigene Kompetenzdatenbank entwickeln?
Dann stehe ich Ihnen dafür ebenso mit meinen Kompetenzen, Erfahrungen aus über 30 Jahren und meinem Ideenreichtum beratend zur Verfügung. Es besteht auch die Möglichkeit, dass ich für Sie die Projektleitung dafür übernehme.
Habe ich Ihr Interesse geweckt?
Rufen Sie mich jetzt an.
Ihr Ansprechpartner:
Norbert Seifert
Mobil: 0173 / 35 90 818