Mit human diamonds®Performance werden Entwicklungs- und Förder-Potenziale sichtbar.

Unternehmen legen seit einigen Jahren neben fachlichen Kompetenzen zunehmend großen Wert auf Soft Skills , wenn sie Absolventen einstellen. Auch das zwischenmenschliche Gespür, die Fähigkeit zur Teamarbeit und der souveräne Umgang in der Berufswelt werden immer wichtiger.
Gleichzeitig stellen viele Personaler seit der Umstellung auf den Bachelor-Abschluss und der damit einhergehenden kürzeren Studienzeit fest, dass es bei den Absolventen oft gerade an diesen Soft Skills mangelt. Schließlich bleibt den Studenten weniger Zeit für Praktika und so für Erfahrungen in der Arbeitswelt.
Arbeitgeber merken nun, dass sie mehr in die zusätzliche Ausbildung von Soft Skills investieren müssen.
Hinzu kommt, dass die junge Z-Generation ganz andere Verhaltensmuster als die vorherigen X- und Y-Generationen zeigt. Für manche kleineren und mittelständischen Unternehmen ergeben sich daraus Zurückhaltung mit der Ausbildung / Einstellung von jungen Menschen aus der Z-Generation.

Verhaltensweisen

Die Verhaltensweisen geben Hinweise auf typische Eigenschaften mit angelegten Potenzialen.

Die Filigrane und Gewissenhafte
Der Kämpfer

 

Der Ausgleichende
Der Redner

 

Um hier „Brücken“ auf beiden Seiten zu bauen, engagiert sich die aec GmbH aus Bischberg / Bamberg an der Universität Bamberg sowie in den Unternehmen, die Lücken zu schließen.

Die Hochschule Coburg hat schon im Jahr 2005 – und später die Universitäten Bamberg – eine Partnerschaft mit der aec GmbH, Anbieter für Trainings und Potenzialanalysen, geschlossen. Norbert Seifert, Geschäftsführer von aec®, hält nun als Lehrbeauftragter Vorlesungen zu verschiedenen Bereichen der sozialen Kompetenz.
An der Universität Bamberg wird eine Vorlesung „Soft Skills in IT-Projekten“ (Umfang 3 ECTS) für Studierende angeboten und schon seit über 5 Jahren sehr erfolgreich besucht..
Zusätzlich erhalten die Studierenden die Chance an Workshops zur Vorbereitung auf das Berufsleben teilzunehmen. Vor den Workshops erhalten die Studierenden individuelle Zugangscodes für das Tool human diamonds®-Performance. Dieses Tool zeigt Denk- und Verhaltensmuster in 12 Persönlichkeitsmerkmalen auf.

Mit dieser Standortbestimmung wissen die Studierenden von sich, wo sie gerade als Persönlichkeit stehen. Sie lernen im Workshop, worauf sie in Personalgesprächen und im täglichen Leben achten sollten, damit sie ihren Lebensweg erfolgreich gestalten können.

Performance

aec – Kompetenzlevel

Das Tool human diamonds® Performance ist genauso für Unternehmen entwickelt worden, damit Bewerber schon im Vorstellungsgespräch gut abgeholt und für den richtigen Arbeitsplatz ausgewählt werden können. Damit profitieren Unternehmen und Mitarbeiter gleichzeitig.

Unser Motto ist: „Mitarbeiter finden und binden“.

 

Richtiger Arbeitsplatz

Finden Mitarbeiter ihren Arbeitsplatz, der zu ihnen passt, entstehen mit Leichtigkeit qualitativ gute Ergebnisse.

Arbeitsplatz und Mitarbeiter müssen zusammenpassen.

 

Teamfähigkeit

Die Stärken jedes einzelnen Mitarbeiters richtig eingesetzt, führt zu Motivation des gesamten Teams. Um das Team langfristig auf Erfolgskurs einzustellen, bedarf es einiger grundsätzlicher Voraussetzungen.

Diverse People and Training Concepts

 

Dabei geht es im ersten Schritt darum, Mitarbeiter für den passenden Arbeitsplatz zu finden. Im zweiten Schritt soll eine langfristige Mitarbeiterbindung erzielt werden. Mit human diamonds® – Performance ist beides möglich, den es zeigt auf, wo die Entwicklungspotenziale liegen und ausgebaut werden können.

Entwicklungsfelder

Stärken und Entwicklungfelder

In jedem Menschen stecken Potenziale. die sich entwickeln lassen: www.human-diamonds.de

 

Haben wir Ihr Interesse geweckt und möchten Sie genauere Details erfahren, wie sich das für Ihr Unternehmen realisieren lässt?

Vereinbaren Sie jetzt einen Termin mit mir. Mobil: 0173 / 35 90 818

Herzlichst, Ihr
Norbert Seifert